人事・福利厚生制度

2006年から導入した役割給制度は、個人の役割を明確にし、アウトプットのみならずプロセスや行動も含めて公平・公正に評価し、処遇に反映させる制度です。具体的には、それぞれの社員が持つ資格や能力で賃金を決めるのではなく、実際に従事する仕事、つまり役割に応じて賃金・処遇を決定し、「人 」「役割」「成果」のバランスを最適化することを目的としています。

役割を明確化することで、一人ひとりの仕事に対する意識を高めて、更に上位の役割を目指して、お互いが切磋琢磨し合える環境となります。そして新たな役割、より上位の役割を目指すには試験やアセスメントによって社員一人ひとりの能力や適性が客観的・多面的に測定されます。

「個人の成長なくして会社の成長なし。」キヤノン役割給制度は徹底した実力主義の下で会社と個人の好循環を生み出すことを目的とした制度です。

リフレッシュ休暇制度

勤続5年ごとに特別休暇と祝金を支給する制度です。心身をリフレッシュし、新たな活力を養ってもらうことを目的としています。休暇は最長で10日間、祝金は最高で30万円になります。

バースデー休暇制度

誕生月にお祝いとして、1日の休暇が付与されます。誕生月またはその翌月中の希望する日に、利用することができます。

フリーバカンス制度

年1回、慰労休暇を5日連続で取得できる制度です。慰労休暇取得促進とワーク・ライフ・バランス推進を目的として2010年より導入しました。