研修制度

学び・成長できる充実した研修制度

当社では、自ら考え挑戦し続ける人材の育成を重視し、実績に基づく教育・研修プログラムを体系的に整備しています。社内には専用の研修施設を設け、社員育成に適した環境を整えています。専門性を高めたい社員には資格取得支援カリキュラムを、幅広い経験を志向する社員にはジョブローテーションによるキャリア形成の機会を用意しています。さらに、多様な研修プログラムや通信教育支援を通じて、社員一人ひとりが計画的かつ継続的に自己成長を実現できる点が、当社の強みです。

研修プログラム

社内研修

社内には業務や役割に応じた多種多様な研修を実施しています。その種類は語学学習やパソコンスキル、ものづくりのためのテクニカルスキル、ヒューマンスキル等多岐に渡っておりコース数70種類以上!「所属が変更になって業務に必要なスキルを身につけたい...」「今ある知識を深めたい...」など様々な要望をバックアップする研修プログラムが整っています。

キヤノングループ研修

キヤノン株式会社主催でグループ会社が集結して実施されている様々な研修に、長浜キヤノンからも参加できます。キヤノングループの他事業所の社員との交流ができるのもグループ研修の魅力です。また、近年はeラーニングによるオンライン研修も充実しており、効率的に上質な研修を受講することができます。

外部研修

会社が社員のスキルアップに役立つ研修やセミナーを外部講師を招いて実施します。他にも、業務に関わる外部研修を受講したい場合は、上司に相談して承認されれば受講することができます。「学びたい」という意欲があれば応援してもらえる風土があります。

通信教育

年初に通信教育情報を全社員に共有し、70コース以上から自分にあったものを任意で選択できます。社員の自己啓発を支援するため、修了時には修了証書と補助金をお渡します。

キャリアアップ支援

長浜キヤノンでは、充実した研修制度で社員一人ひとりの“キャリア形成”を支援しています。
入社後は社会人としての基礎・ものづくりの基礎・仕事の基礎をしっかり学ぶ環境が整っています。
また、年齢やキャリアに合わせた研修が整備されており、自身のキャリアを振り返りながら、今後の目標や成長の方向性を明確にして次のステップへ進んでいくことができます。こうした継続的な学びの機会が、社員一人ひとりの成長を後押しし、長期的なキャリア形成につながっています。

Step1: 内定者 [e-Learning], Step2:新入社員~若手 [受入研修/基礎トレーニング研修/プレゼン研修/三年次研修], Step3: 中途社員 [階層別研修/改善実践研修/各種内部監査研修(品質・環境・安全等)/問題解決研修], Step4: 課長代理/職場長 [新任研修(課長代理/職場長)/コーチング研修], Step5: 管理職 [アセスメント研修/新任研修(部長/課長)/マネジメント強化研修]