役割給制度
キヤノングループでは役割と成果にもとづく公平な処遇を目的に“役割給制度”を導入しています。学歴や年齢など個々の能力以外の評価要素を排除し、仕事の成果やプロセス・行動から公平な評価と処遇を行っています。若いうちから自律した強い個人を目指すことができ、社員同士が切磋琢磨できる環境です。
キャリアローテーション
幅広い視野を持ち、全体最適で業務を遂行できる人材を育成するために、私たちは計画的な人事ローテーションを行っています。ローテーションを行うことにより実務経験を通じて総合的な能力開発を継続的に行っています。またローテーションで得た経験と知識をもとに、自らの自己実現に向けて主体的に将来のビジョンを描くことができます。
技術職社員の例
入社1年目：生産技術課へ配属
入社5年目：キヤノン川崎事業所 FA開発センターへ出向
入社6年目：長浜キヤノン生産技術課へ帰任
【本人コメント】
入社後に配属された生産技術課では装置を導入したり、既存の装置を改善する業務を行っていました。その後キヤノン川崎事業所へ出向し、装置の開発部門に携わることになり、装置のユーザーという立場から開発者の立場になりました。そこでは長浜キヤノンで培ってきた技術や知識を元にアイディア提供ができたと共に、開発分野の勉強も大いにできました。長浜キヤノンへの帰任後は今までの経験やスキルを活かし、装置の稼働率向上活動に従事しています。
休暇制度
長浜キヤノンでは、仕事もプライベートも充実できるように様々な休暇制度で社員の働き方をサポートしています。
| 有給休暇 | 初年度は入社月に応じて付与（4月入社の場合は13日） 入社2年目以降20日付与 |
|---|---|
| バースデー休暇 | 誕生月にお祝いとして1日の休暇を付与 |
| リフレッシュ休暇 | 勤続5年毎に3～10日の連続休暇と金一封を支給 |
| フリーバカンス休暇 | 有給休暇を1年に1回連続して5日間取得できる |
育児に関する制度
| 休業・休暇の取得 | 産前産後休暇 出生時育児休業 |
出生前後の定められた期間休むことができる |
|---|---|---|
| 育児休業 | 3歳未満の子を養育するために休むことができる | |
| 子の看護等休暇 | 小学校3年生修了前の子についてスポットで休暇が取れる | |
| 勤務時間の措置 | 育児短時間勤務 | 子が小学校3年生修了まで、1日の所定労働時間を最大2時間短縮できる |
| 勤務時間帯の変更 | 子が小学校3年生修了まで、始業時刻を8時30分または9時に変更できる | |
| 所定外労働時間の免除・制限 深夜業の制限 |
時間外を免除または少なくできる 深夜業を免除できる |
介護に関する制度
| 休業・休暇の取得 | 介護休業 | まとまった期間休むことができる |
|---|---|---|
| 介護休暇 | スポットで休暇が取れる | |
| 勤務時間の措置 | 介護短時間勤務 | 1日の所定労働時間を最大2時間短縮できる |
| 所定外労働時間の免除・制限 深夜業の制限 |
時間外を免除または少なくできる 深夜業を免除できる |
社員食堂
長浜キヤノンには充実した社員食堂があります。定食から麺類、カレーなどに加え、季節や地域限定のイベントメニューも豊富に堪能できます。広々とした空間で、好きなものを好きなだけ組み合わせて食べることができ、いつもできたての食事を安価で楽しむことができます。
福利厚生施設
敷地内には体育館・グラウンド・テニスコートがあり、社員はいつでも無料で利用できます。体育館内にはスポーツジムも併設されている他、社員の球技大会やイベント会場にも利用されています。また、地域のスポーツ団体への貸し出しや、長浜市との防災協定により有事の際には活用できる施設として地域貢献に役立っています。
